协议辞职后可以申请仲裁吗

1.协议辞职后能申请仲裁。若履行离职协议时，在经济补偿、工资支付、加班费等方面有争议，且符合受理范围，劳动者可在仲裁时效内申请。
2.仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。申请要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。
3.仲裁机构会依证据和陈述裁决。若协议是真实意思表示，内容合法且无欺诈等情况，仲裁请求可能不被支持。
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协议辞职后在符合条件时可以申请仲裁。若离职协议履行中，经济补偿、工资支付等方面出现争议且在仲裁受理范围内，劳动者可在仲裁时效内申请。但如果协议是双方真实意愿表达，内容合法且无欺诈等情况，仲裁请求可能不被支持。
1.申请仲裁需在仲裁时效内，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。
3.仲裁机构会依据双方证据和陈述依法裁决。劳动者在考虑申请仲裁时，要先评估协议情况及自身证据，谨慎决定是否启动仲裁程序。
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结论：
协议辞职后符合条件可申请仲裁，不过若协议合法有效，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
当劳动者和用人单位达成离职协议后，在履行过程中就经济补偿金额、工资支付、加班费等产生争议，且符合仲裁受理范围，劳动者能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，仲裁机构会依据双方证据和陈述依法裁决。然而，如果离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，仲裁请求大概率不会得到支持。如果您在协议辞职后遇到类似纠纷，不确定自身情况是否可申请仲裁，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协议辞职后，若在协议履行中就经济补偿、工资支付、加班费等事项出现争议，且符合仲裁受理范围，劳动者能在仲裁时效内申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
（3）申请仲裁要准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁机构会依据双方证据和陈述依法裁决。
（4）若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定且无欺诈、胁迫或乘人之危情形，仲裁请求可能不被支持。

提醒：申请仲裁前要确认协议情况，同时注意在仲裁时效内申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与单位达成离职协议后有争议可申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过该时效，仲裁请求可能不被受理。
（二）申请仲裁前，准备好仲裁申请书，详细写明争议事项、诉求等，还要准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）若离职协议是双方真实意愿表达，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，仲裁请求可能不被支持，申请仲裁前要评估协议情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。