工会合同到期还追究怎么办

法律分析：
（1）工会合同即集体合同，合同到期后，正常情况下合同权利义务会终止。
（2）当因合同履行期间的事项被追究时，若对方追究有合理依据，像合同期内一方违约，违约方需按合同约定或法律规定承担赔偿等违约责任，可和对方协商解决。
（3）若认为对方追究无正当理由，要收集合同已到期及己方无违约等证据，先与对方沟通解释。
（4）若沟通无果，对方坚持追究且造成困扰，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护权益，同时处理中要保留好相关证据。

提醒：
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（一）当对方追究有合理依据时，违约方要承担违约责任，可和对方协商，按合同约定或法律规定进行赔偿等。
（二）若认为对方追究无正当理由，收集合同已到期以及己方无违约等证据，和对方沟通解释。
（三）若沟通没有效果，对方坚持追究且造成困扰，可通过调解、仲裁或诉讼维护合法权益，同时保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.工会合同通常就是集体合同，合同到期，权利义务一般就终止。
2.若因合同履行期间的事被追究，得分情况处理。对方追究合理，像己方合同期内违约，就应担责，可协商按约定或法律赔偿。
3.若觉得对方追究没道理，收集合同到期和自己没违约的证据沟通解释。沟通不行，对方坚持且造成困扰，可通过调解、仲裁或诉讼维权。处理时保留证据，应对法律程序。
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结论：
工会合同（集体合同）到期后权利义务一般终止，因合同履行期间事项被追究时需区分情况处理，有合理依据的违约方担责，无正当理由的可收集证据沟通，沟通无果可通过调解、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同到期通常合同权利义务关系终止。当因合同履行期间的事项被追究时，若对方有合理依据，如一方在合同期内违约，违约方就应依合同约定或法律规定承担违约责任，可与对方协商赔偿等事宜。若认为对方追究无正当理由，收集合同已到期及己方无违约等证据与对方沟通是合理做法。若沟通后对方仍坚持追究且造成困扰，通过调解、仲裁或诉讼等方式能维护自身合法权益。在此过程中，保留相关证据至关重要，可应对可能的法律程序。如果您在工会合同方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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工会合同到期后，权利义务一般终止，但因履行期间事项被追究需区别处理。
1.若对方追究有合理依据，如己方在合同期内违约，应承担违约责任。可与对方协商，按合同约定或法律规定承担赔偿等责任。
2.若认为对方追究无正当理由，可收集合同已到期及己方无违约等证据，与对方沟通解释。若沟通无果，对方坚持追究且造成困扰，可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护合法权益。

处理时需保留好相关证据，以应对可能的法律程序。