对于公司降工资怎么办

公司未经允许降工资是违法的。首先，得看看劳动合同里对工资是怎么规定的。要是公司没按约定降薪，你可以这么做：
1.跟公司商量：用书面形式让公司把工资恢复原样，并且说明降薪违反了劳动合同。
2.要是谈不拢：能向劳动监察部门举报，让他们督促公司改正。
3.也可以申请劳动仲裁：要求公司补发被扣的工资还有经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
4.要是对仲裁结果不满意：能在规定时间内向法院起诉。

重要的是保存好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，来保障自己的合法权益。
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公司擅自降低工资是违法的行为。要先查看劳动合同里对于工资的具体规定。要是公司违反了约定进行降薪，有这些应对办法。首先可以跟公司协商，用书面形式要求公司恢复原来的工资待遇，并且要明确说明降薪是违反劳动合同的。要是协商没有成功，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资还有经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。重要的是要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，这样才能维护好自身合法权益。比如劳动合同明确约定了工资数额和发放方式，公司却擅自更改，这就是明显的违约行为，员工有权依据这些规定来维权。
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公司随便降工资可是违法的事儿。咱得先看看劳动合同里工资咋规定的。要是公司没按约降薪，咱有这些办法。

先跟公司商量，写个书面的，要求恢复原来工资，还得说清楚降薪违反了劳动合同。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们管管，责令公司改回来。

也能申请劳动仲裁，让公司把克扣的工资和经济补偿给咱。经济补偿按咱在公司干的年头算，一年给一个月工资。干半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

重要的是把劳动合同、工资条、降薪通知这些证据留好，这样才能保护好自己的权益。不然公司耍赖，咱有理也说不清。咱得清楚自己的权利，遇到这事儿别慌，一步步来，肯定能维护好自己该得的利益。
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公司擅自降低员工工资，此行为属于违法行为。首先，应仔细查阅劳动合同里关于工资的详细规定。要是公司违背约定进行降薪，员工可按以下步骤处理：
其一，与公司展开协商，以书面形式要求公司恢复原来的工资待遇，清晰表明降薪行为违反了劳动合同。
其二，倘若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
其三，员工也能够申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其四，要是对仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。

在此过程中，关键在于员工要妥善保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、降薪通知等，以此来切实维护自身的合法权益。
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公司私自降工资是违法的。首先得看看劳动合同里对工资是怎么规定的。要是公司没按约定就降薪了，有这些办法：一是跟公司商量，用书面形式让公司把工资恢复原样，还要清楚说下降薪违反了劳动合同。二是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们督促公司改过来。三是也可以申请劳动仲裁，要求公司把扣的工资补上，还得给经济补偿。经济补偿按在单位工作的年头算，干满一年给一个月工资。半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。四是要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。重要的是把劳动合同、工资条、降薪通知这些证据留好，这样才能保护好自己的合法权益。