劳动合同解除经济补偿如何确认

1.劳动合同解除经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均应发工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最多补偿十二年。
3.依法解除合同，经济补偿在工作交接完成时支付。违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位付双倍赔偿金。
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结论：
劳动合同解除经济补偿按工作年限计算，月工资按应发平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，依法解除在办结工作交接时支付，违法解除劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与工作年限挂钩，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。对于高收入劳动者，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。用人单位依法解除合同支付经济补偿在办结工作交接时进行；若违法解除，劳动者有选择权，不要求或不能继续履行合同，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果您在劳动合同解除经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业解答。
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1.劳动合同解除经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于依法解除劳动合同需支付经济补偿的，用人单位应在办结工作交接时支付。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算经济补偿和支付时间，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。劳动者应了解自身权益，在遭遇违法解除时积极维护自身合法权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）劳动合同解除经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。不过，若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）支付时间上，用人单位依法解除合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。要是违法解除，劳动者有选择继续履行合同的权利；若不要求或无法继续履行，用人单位需支付两倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限的准确计算和工资基数的界定。不同情况的经济补偿计算和处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月应发工资的平均值。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
（三）合法解除合同，经济补偿在工作交接完成时支付。违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位付二倍赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。