没合同老板拖工资要怎么办

即使没有签订合同，老板拖欠工资，劳动者也有多种途径依法维权。

收集证明劳动关系的证据是关键，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都可作为证据。之后可先与老板协商，要求其及时支付工资。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为有效维权，劳动者应及时收集证据，协商时保留沟通记录，按规定时间申请仲裁和诉讼。
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法律分析：
（1）在无合同情况下老板拖欠工资，劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动者可先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题，要求老板及时支付工资。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等可证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求其按时支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便无合同，老板拖欠工资，劳动者可依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。

2.尝试与老板协商，要求其按时支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
即便没有合同，老板拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护。当老板拖欠工资时，劳动者虽无合同，但可收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系。劳动者首先可与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇老板拖欠工资的情况时，不知如何收集证据或进行维权，可向专业法律人士咨询。