拖欠工资两个月怎么办，怎样维权

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资两个月时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能直接向单位表明诉求，要求支付拖欠工资。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关规定，责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量。

（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解组织的斡旋来解决纠纷。

（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（5）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，直接要求支付拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）维权期间收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，要求支付所欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
5.不服仲裁结果，15天内向法院起诉（法律另有规定除外）。
维权时要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资两个月，劳动者可先与单位协商，要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资拖欠事实，十分关键。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商要求支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

为有效维权，劳动者应做好以下几点：
1.及时与单位沟通，尝试友好协商解决问题。
2.若协商无果，尽快向相关部门投诉或申请调解、仲裁，避免错过时效。
3.注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。