结论：脚被砸判定工伤需先确认劳动关系，再在规定时间内申请工伤认定并提交相关材料，社保部门作出认定决定后，认定为工伤可后续进行劳动能力鉴定获赔偿。 法律解析：依据《工伤保险条例》，判定工伤有明确流程。确认劳.

结论： 签劳动合同当场不一定违约，合同成立生效后当场拒绝履行义务构成违约。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同自双方签字或盖章时成立生效，签订合同时不存在违约情形。若签合同时一方不签字或盖章，合.

起诉离婚若想增加胜诉几率，要做好多方面工作。其一，得提供夫妻感情确已破裂的证据，像因感情不和分居满两年的证据，或者对方存在重婚、与他人同居等情况的证据。其二，要明确子女抚养意愿，同时展现自身抚养优势，以.

（一）对于涉嫌寻衅滋事致他人轻微伤破坏社会秩序的犯罪嫌疑人，若想减轻处罚，可主动向公安机关自首，如实供述自己的罪行。 （二）有立功表现，比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等协助司法机关侦破其他案件。 （三）.

具体操作： - 若政策明确双女户间隔3周年可享受补贴： 1. 准备相关证明材料，如户口簿、身份证、生育证明等。 2. 按照政策规定的申请流程，向当地计划生育部门或民政部门提交申请。 3. 关注申请进度，及时跟进并领取补贴。.

辞退补偿依情况定。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出合理补偿要求；2. 若单位同意，签订补偿协议；3. 若不同意，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法.

（一）夫妻双方可签订财产协议：夫妻可基于自愿原则签订协议，明确在特定情形下一方放弃全部财产。不过协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （二）防止对方恶意侵害共同财产：在婚姻关系.

法律分析： （1）婚后房产若为夫妻共同财产，先由双方协议处理，协议不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。这体现了法律对弱势群体和无过错方的保护。 （2）一方以个人财产出资且登记在自己名下，有证据证.

法律分析： （1）通常申请工伤认定要证明劳动关系存在，若无法确认，社保行政部门可能不受理工伤认定申请。这是工伤认定的常规要求，以确保工伤责任主体明确。 （2）劳动者可先进行劳动仲裁确认劳动关系。仲裁机构会凭借.

可在老板户籍地起诉。操作：1. 收集工资拖欠证据；2. 尝试与老板协商；3. 若协商无果，前往老板户籍所在地法院提起诉讼；4. 提交证据，等待法院审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）职工享有自主择业权，即便工伤赔偿未完成，也能决定是否辞职。 （2）当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，辞职不影响一次性伤残补助金的获取，该补助金由工伤保险基金支付。 （3）一次性工伤医疗补助金和一.

具体操作： 从法律角度，针对患重大疾病且名下有房产的情况，在不同情况下的处理方式如下： 1. **若房产价值不高且负担重**： - 准备相关医疗证明及家庭经济状况证明，向当地民政部门咨询是否有其他救助政策。 - 同时，向社.

可以具体说说 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

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落户常州满20年想分配土地，需明确土地分配并非仅由落户年限决定，还需依据常州当地的土地政策和法律框架。建议首先向当地土地管理部门或村委会咨询，了解具体的分配政策和你的资格情况。若认为自己符合条件但遭遇不公，.

法律分析： （1）继承人自愿放弃继承具有法律效力。当继承人以书面等合规方式明确放弃继承，意味着其主动放弃了相关权益，后面就不能再以继承权被侵害来主张自己的权益，这体现了当事人意思自治原则。 （2）遗嘱合法处分.

具体操作： 1. 立即停车并配合警方进行酒精检测，避免逃逸等加重情节。 2. 联系律师，律师会协助分析案情，准备如血液检测报告、行车记录仪视频等证据材料。 3. 在律师指导下，向警方如实陈述醉驾经过，但避免自我归罪。 .

具体操作： 1. 召开村民代表大会前，确保通知到所有代表，并明确会议议程。 2. 会议中，按照法定程序进行投票，确保投票过程公开、公正、透明。 3. 对于重大事项，需达到法定比例（如三分之二）的同意票数方可通过。 4. 决议.

具体操作： 1. 正常申请流程：家属需携带逝者身份证、死亡证明、社保卡等相关证件，前往当地社保部门办理丧葬补助金和抚恤金的申请手续。社保部门将审核材料，并根据政策规定发放相关款项。 2. 法律维权途径：若遇到社保部.

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工.