办离职公司不给办怎么办

若公司不给办理离职，劳动者可采取以下措施：
1. 查阅劳动合同，明确离职相关条款，比如提前通知期限等，依据合同要求公司履行义务。
2. 向公司人力资源部门或上级领导再次说明离职意愿及原因，要求其按规定流程办理。
3. 若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察责令公司改正。
4. 还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会依法审理，若裁决公司配合办理离职，公司不执行，可申请法院强制执行。
5. 也可尝试与公司协商赔偿，若因公司不办理离职给劳动者造成损失，如未能及时入职新单位导致收入损失等，可要求公司赔偿。
总之，劳动者有多种合法途径维护自身办理离职的权益，要依据具体情况选择合适方式。
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关于办离职公司不给办怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不给办离职，可参考以下方法解决：
1. 了解原因：主动与公司沟通，询问不给办离职的具体缘由。可能存在未完成工作交接、有财务欠款等情况。
2. 完成交接：若因工作未交接，尽快与接手人员梳理工作内容、流程、重要事项等，形成交接清单并双方签字确认，确保工作平稳过渡。
3. 结清款项：核实是否有工资、奖金、报销款等未结清。如有，要求公司及时结算，避免纠纷。
4. 书面申请：以书面形式提交离职申请，注明申请离职日期、预计离职时间等，一式两份，自己留存一份。
5. 法律途径：若公司仍无理拒绝，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，请求责令公司办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求公司配合办理离职，并赔偿因延误离职造成的损失。
6. 遵循程序：无论是投诉还是仲裁，都要按照相应程序进行，准备好充分证据，积极维护自身合法权益。
总之，遇到公司不给办离职，先冷静协商，协商无果及时借助法律手段解决。
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1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的相关条款，看是否有约定办理离职的具体流程和条件。
2. 沟通协商：主动与公司相关负责人沟通，了解不给办理离职的原因。若因手续未完备，按要求补齐，如工作交接清单、离职申请等。
3. 书面通知：若沟通无果，可发书面通知给公司，明确表达离职意愿及要求在合理期限内办理离职手续，告知逾期后果。
4. 向劳动监察投诉：若公司仍不办理，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、书面通知等证据，要求干预并责令公司办理。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因拖延造成的损失。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护权益。
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当遇到办离职公司不给办理的情况，您可以采取以下措施。
首先，查看劳动合同中关于离职的相关条款，明确您拥有合法的离职权利及流程。确认公司不给办理离职是否违反了合同约定。
接着，与公司进行友好沟通。找公司的人力资源部门或者上级领导，诚恳地说明您要离职的原因及需求，询问不给办理的原因。在沟通时注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。
若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。详细说明公司不给办理离职的具体情况，提供您与公司沟通的证据等材料。劳动监察部门会根据情况进行调查，并要求公司给出合理的解释。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司劳动关系的材料，以及公司不给办理离职的相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求公司按照规定为您办理离职手续。
通过这些合法途径，维护自己顺利办理离职的权益。